Ноя
07
2021

Зачем компании нанимают на работу бывших предпринимателей

«Индекс основателя»

В 2015 г. консалтинговая компания «Экопси консалтинг» совместно с РВК провела исследование и выяснила, чем отличаются основатели стартапов от наемных менеджеров. В исследовании приняли участие 73 российских основателя технологических стартапов и 700 менеджеров отечественных и международных компаний. Целью было выяснить, какой набор качеств отличает основателей отечественных стартапов от наемных менеджеров. Авторы исследовали, насколько респонденты были нацелены на независимость, стремились к демонстрации успеха, ценили возможность решения сложных задач и организационную эффективность. Исследователи использовали два опросника германской компании Cut-e, каждый из которых состоял из 38 групп критериев. Суммарный набор качеств отражал специально придуманный «индекс основателя» – Founder Index, меняющийся в диапазоне от 0 до 1. На нижнем конце – зависимый, нерешительный, действующий по указке человек, а высший балл (единицу) получал активный, готовый к риску и нацеленный на успех супербоец с отличными организационными способностями. Исследование выявило, что 87,5% менеджеров имеют Founder Index менее 0,3 и лишь менее 1% – «индекс основателя» 0,7. Напротив, более чем у 60% стартаперов этот индекс превысил 0,7.